General HR Manager (Mandarin) - PT Balance Business Technology

PT Balance Business Technology · 📍 Periuk, Banten · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 16000000 - Rp 20000000 per bulan

PT Balance Business Technology, sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Periuk, Banten, sedang mencari seorang General HR Manager (Mandarin) untuk memimpin dan mengawasi semua fungsi sumber daya manusia dalam organisasi kami yang dinamis. Peran ini sangat penting, yang melibatkan pengelolaan rekrutmen, pengembangan karyawan, evaluasi kinerja (KPI), administrasi penggajian, dan banyak lagi.

Anda akan menjadi bagian dari tim yang sedang membangun dan mengembangkan perusahaan kami, dan kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan serta pengembangan diri Anda sendiri sangat besar. Kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki pemahaman mendalam tentang HR, tetapi juga memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan karyawan kami yang berbicara Mandarin.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pemasangan iklan lowongan hingga penempatan karyawan baru.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan kompetensi.
Melakukan evaluasi kinerja berkala menggunakan KPI untuk memastikan karyawan mencapai target perusahaan.
Mengelola administrasi penggajian menggunakan sistem penggajian seperti Payroll System dan mengatur pembayaran gaji tepat waktu.
Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.
Mengembangkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan staf untuk memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Mengawasi dan memastikan kepatuhan dengan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

🎓 Kualifikasi & Syarat

Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau peran serupa dalam industri teknologi.
Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.
Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau SHRM-SCP akan menjadi nilai tambah.
Pengalaman dalam menggunakan sistem penggajian seperti Payroll System dan sistem rekrutmen seperti Jobvite atau Greenhouse.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dalam bahasa Mandarin dan Indonesia.
Kemampuan untuk bekerja dengan tim lintas fungsi dan tingkat manajemen.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
Pengalaman dalam mengelola tim HR yang besar akan menjadi nilai tambah.